司法書士事務所 | 人材紹介に頼らない採用支援

人材紹介会社からの連絡を、
いつまで待ち続けますか?

司法書士事務所の採用は「買う」から「自給自足」の時代へ。

私たちは「事務所自ら採用し、育て、定着させる」仕組みづくりをサポートします。

まずは現状をお聞かせください

本サービス立ち上げの背景

弊社はこれまで、多くの司法書士事務所様へ人材紹介を行ってまいりました。しかし、司法書士業界全体で求職者が減少傾向にあり、『紹介できる人材がいない』という現実を前に、私たち自身も強い危機感を抱いています。

これからの世の中を考えると、高い紹介料を払って人を採用し続けるモデルは、いずれ破綻します。

これは農業に似ています。野菜が高騰したからといって、高いお金を出して買い続けるのではなく、自分で畑を作り、育てる。つまり「自給自足」の環境を作ることこそが、これからの事務所経営にも不可欠だと考えました。

人材紹介という「一時的な対処療法」ではなく、弊社は「事務所自らの力で人材を採用し、早期退職させずに定着させる環境」を共につくり上げる、根本的な改善のパートナーになりたいと考えています。

今、こんな状況になっていませんか

どれか一つでも当てはまるなら、今すぐ採用の「やり方」を変える必要があります。

求人を出しても、応募がゼロ

求人媒体に掲載しても反応がない。お金だけが出ていく状態が続いている。

紹介会社に頼んでも「すぐ紹介できる候補者がいない」と言われる

複数の紹介会社に登録しているが、どこからも有効な紹介が来なくなってきた。

採用できても、数カ月~1年ほどで辞めてしまう

時間とコストをかけて採用しても、定着しない。また一からやり直し。

そもそも、どう採用したら良いか分からない

どんな人を採用すべきかイメージが固まっておらず、面接で何を見れば良いか分からない。

業界の現実は・・・

司法書士の登録者総数は微増で、新規登録者数は頭打ちの傾向にあります。一方で、高齢化社会の進展により相続・不動産登記などの業務は今後も確実に増え続けます。

つまり「仕事はあるけど人がいない」という状況は、今後さらに深刻になります。人材紹介会社も同じ状況に直面しており、手元に候補者がいなければ紹介のしようがありません。待ち続けても状況は変わりません。

私たちが一緒に取り組む3つのこと

「人を紹介する」のではなく、「自分たちで採用できる・育てられる・定着させられる事務所になる」ための支援です。

01 採用力

自分たちで人を集める仕組みをつくる

「うちの事務所で働く意味」を言語化し、求職者に届く形に変換します。求人票の書き方、面接のやり方、採用チャネルの選び方まで、ひととおりの仕組みを整備します。

  • 御社ならではの「働く魅力」の言語化と求人票の抜本的改善
  • コストを抑えた採用チャネル(媒体・SNS等)の選定
  • 応募者を逃さない、面接・選考プロセスの構築
  • 司法書士会・学校・知人紹介など、紹介会社以外の入口開拓
02 定着力

採用した人が辞めない環境をつくる

小規模事務所での離職の多くは、入社後1年以内に起きます。仕事を覚える前に「思っていたのと違う」と感じさせてしまうことが原因です。

  • 入社後1年以内で辞めない仕組みづくり
  • 小規模事務所でも運用できる、シンプルな評価・面談制度の導入
  • 所長とスタッフの間のコミュニケーション改善サポート
  • これまでの退職理由を整理し、同じことを繰り返さない工夫
03 効率化

少ない人数でも回る事務所にする

採用と並行して、今いるメンバーで最大限のパフォーマンスを出せる体制を整えます。業務が特定の人に集中している状態は、その人が辞めたときのリスクになります。

  • 誰でも業務を進められるマニュアル化の支援
  • 業務管理システムやITツールの導入アドバイス
  • 属人化の解消と業務分散化
  • 時短勤務など働き方の多様化検討
  • 今いる事務員を司法書士資格者に

サービス導入後、事務所に起こる変化

「採用の自給自足」ができるようになると、事務所の雰囲気や働き方が劇的に変わります。

【これまで】

人材紹介会社からの連絡を待ち
高い紹介料を払っても
すぐに退職してしまう…

【導入後】
事務所の魅力が求職者に直接伝わり、
直接応募が来るようになり
入社意欲の高い人材を採用できる!
【これまで】

本業に集中しなければいけないため
採用・面接・教育・業務管理まで
手が回らない…

【導入後】
採用・教育の「仕組み」を構築。
本来の業務に専念でき
売上アップのために時間を使えるように!
【これまで】

採用できても「また辞めるかもしれない」
「次の人が来るかわからない」
と気にしてしまう…

【導入後】
「自分たちで採用できる」自信
所員が定着する安心感で
事務所全体が前向きに!

サービスの流れ

事務所に伺い、実際の状況を拝見した上で最適なプランを提案します。

STEP
1

お問い合わせ・ヒアリング

まずは申し込みフォームよりお問い合わせください。日程を調整した後、事務所に伺い、お悩みや状況をお聞きします。働く環境・スタッフ構成・業務の流れ・これまでの採用状況など、詳しくお教えください。

📍 なぜ訪問するのか:電話やメールだけでは分からない「事務所の雰囲気」「実際の業務の流れ」「スタッフ同士の関係性」を直接確認することで、より的確な提案ができるからです。
STEP
2

改善プランのご提案

正式にご依頼いただきましたら、訪問時に把握した内容をもとに、「採用力」「定着力」「組織効率化」の3つの観点から課題を整理し、改善プランをご提案します。

STEP
3

実行方法の決定

提案内容を「誰がどのように実行するか」を、事務所の状況・時間・予算に合わせて決定します。

事務所主導型

事務所様が主体となって実行し、弊社は設計・アドバイス・進捗管理でサポート

💡 コストを抑えたいなら

共同プロジェクト型

弊社と事務所様でタスクを分担し、一緒に進めながらノウハウを蓄積

💡 しっかり効果を実感したいなら

弊社代行型

弊社が代行して実行

💡 とにかく時間も人手も足りないなら

料金

人材紹介のように、1人採用するたびに数十万~数百万円の紹介料を払うのではなく、
採用の仕組みそのものに計画的に投資する形です。

初期設計
5万~10万円(税別)
スポット料金

現状の採用方法や人材の育成方法を把握し、改善案を作成します。まず何が課題なのかを明確にします。

伴走支援プログラム
月額
10万~30万円(税別)
3~6ヶ月契約

採用から定着までひととおりの仕組みづくりを伴走支援します。求人票の改善から面接設計、人材が早期退職しないような環境整備まで、一緒に考え取り組みます。

継続アドバイザリー
月額
5万~15万円(税別)
6ヶ月~

構築した環境などの微調整・相談窓口としてサポートします。採用が自走し始めた後も継続的にブラッシュアップしていきたい事務所向けです。

※ 料金はご状況・規模により変動します。まずはお気軽にご相談ください。

よくある質問

人材紹介とどう違うんですか?
人材紹介は「人を探して紹介する」サービスです。私たちは「事務所が自分で採用できる仕組みを作る」支援をしています。魚を売るのではなく、釣り方を教えるイメージです。
スタッフが2~3人の小さな事務所でも対応できますか?
はい、むしろ小規模事務所こそ対象です。大手事務所と同じやり方をする必要はなく、小規模だからこそできる採用・定着の方法があります。
どのくらいで効果が出ますか?
採用の仕組みが整うまでに3ヶ月程度かかります。ただし、求人票の改善など即効性のある施策は、着手から数週間で変化が出ることもあります。

会社情報

会社名 株式会社リーガルブライト
設立 平成19年4月11日
代表者 代表取締役社長 山田 秀二
所在地 〒163-1030
東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN30階
電話番号 03-5326-3484
(平日 10:00〜17:00)
事業内容 有料職業紹介事業
経営コンサルタント業務
労務コンサルタント業務
社会保険労務に関する業務
人材の教育訓練、指導及び育成事業
データベースの作成及び提供業務
ウェブサイト及びポータルサイトに関する事業及びコンサルタント業務
広告・宣伝及びマーケティングに関する事業及びコンサルタント業務
前各号に付帯又は関連する一切の事業

お申し込み

まずは現状をお聞かせください。悩みが漠然としていても構いません。一緒に整理するところから始めます。